L'année 2008 sera marquée par la mise en œuvre de la réforme formation initiée au niveau national.

Cette réforme succède à la réforme du secourisme et concerne l'ensemble des sapeurs pompiers professionnels et volontaires.

Cependant, elle a, sans contexte, des conséquences plus importantes pour les sapeurs pompiers volontaires.

C'est ainsi que les stages d'avancement de grade disparaissent au profit de stages liés à l'exercice d'emplois et que les volumes horaires de la FIA SPV augmentent de manière significative.

D'un point de vue pratique, il convient de souligner que :

·         Les sapeurs pompiers volontaires ayant débuté leur FIA selon les modalités de l'année 2006 poursuivent leur formation selon ces mêmes modalités.

·         Certaines notions abordées jusqu'alors dans les stages de caporaux SPV, le sont désormais lors de la FIA. Elles disparaissent, donc, des stages liés à l'emploi de chef d'équipe. C'est le cas, notamment, des séquences pédagogiques liées aux sauvetages. Aussi, il est nécessaire de mettre en place des « stages de mise à niveau » afin de permettre aux sapeurs pompiers volontaires ayant réalisé leur FIA selon les anciennes modalités d'acquérir les connaissances indispensables à la tenue de leur emploi. Pour ces SPV, les stages de mise à niveau sont des pré-requis à l'accès aux formations liées à l'emploi de chef d'équipe.

·       L'appellation de certaines unités de valeur déjà existantes ont été maintenues par la réforme. Leur contenu n'a cependant pas de correspondance avec le contenu enseigné jusqu'alors. Les sapeurs pompiers titulaires de ces U.V. devront suivre de nouveau ces stages portant le même nom afin de détenir réellement la nouvelle U.V.

A titre d'exemple, l'unité de valeur SAP2 est concernée par cette problématique.

·       La réforme permet l'obtention d'unités de valeur par validation de l'expérience. Sont notamment concernés par ce dispositif, les sapeurs pompiers volontaires détenant au moins le grade de caporal, avant le l ^e' janvier 2007, et ayant exercé les activités liées à un emploi de chef d'agrès VSAV et/ou d'un véhicule assurant des missions d'interventions diverses avant cette date Après avis de leur chef de centre et de leur chef de groupement, il sera possible de valider les unités de valeurs SAP2 et/ou DIV2.

Pour ce qui vous concerne, l'impact de cette validation d'expérience vous sera personnellement communiqué sous forme d'attestation.

La réforme impose la cohabitation de l'ancien et du nouveau cursus de formation. Elle complexifie la lecture du calendrier 2008. Afin de vous permettre d'aborder sans trop de difficultés cette réforme, les différents cursus de formation ont été repris dans les premières pages du calendrier. Cependant, je vous engage, en cas de doute, à vous rapprocher du service formation de votre groupement. Ce dernier mettra tout en œuvre pour aplanir vos éventuelles difficultés

L'équipe formation est mobilisée pour que cette réforme se déroule dans les meilleures conditions.

Bonne formation à tous !

Colonel Didier PARIS